Recruit Branding Academy
なぜ採用がうまくいかないのか。その答えの多くは、ブランディングにあります。 6つの章で採用市場の現実と向き合い、自社の「らしさ」を採用に活かす方法を学びましょう。
今すぐ学ぶ（無料）About this academy
求人媒体に掲載すれば応募が来る。そんな時代は、終わりつつあります。 少子高齢化による労働人口の減少は年々加速し、中小企業を中心に採用難は深刻化しています。
このAcademyでは、採用市場の現実を正しく理解した上で、 自社の「らしさ」を言語化し、採用に活かすための考え方と手法を体系的に学びます。 課題を探し、デザインするように、採用と向き合いましょう。
Curriculum
基礎から実践まで、順を追って理解できる構成です。各章を読み終えたら「読了」ボタンで進捗を記録しましょう。
ブランドの語源・定義から、企業にとっての意義まで。採用ブランディングを理解するための土台をつくる。
ブランディングと採用ブランディングの違い、EVPや雇用ブランドなど関連する概念を整理する。
労働人口の減少、中小企業の採用難の実態。データが示す危機的な現実と、放置することのリスク。
MVVの定義から採用ペルソナ、メッセージ開発、コンテンツ戦略、インナーブランディングまでの5ステップ。
採用ブランディングのロードマップ、労働環境の整備、外部パートナーの活用。優先順位をつけて動き出す。
学習の振り返りと、自社の採用ブランディングの現状を確認できるチェックリスト。次の一手を考える。
Basic Knowledge
カリキュラムを補完する用語・概念の解説記事。
わからない言葉があったとき、いつでも参照できます。
企業の存在意義・目指す姿・価値観を定義するフレームワーク。採用ブランディングの出発点。
Concept従業員が自社で働くことで得られる価値の総体。採用メッセージの核となる概念。
Concept雇用主としての会社のブランドイメージ。求職者・従業員からどう見られているかを表す。
Method採用したい人材像を具体的に描いた人物像。コンテンツや媒体選択の基準になる。
Method社内向けのブランディング活動。従業員がブランドを体現できる組織をつくるための取り組み。
Method会社のカルチャーや働き方を外部に発信し、求職者との接点をつくるマーケティング活動。
Contact
採用ブランディングについて疑問や相談があれば、いつでもお気軽に。 まだ具体的な依頼でなくても構いません。
お気軽にどうぞ。まだ具体的でなくても大丈夫です。
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