Basic Knowledge

採用ブランディングの
基礎知識

カリキュラムで登場する用語・概念を、一つひとつ丁寧に解説する記事一覧です。知りたいキーワードを選んでお読みください。

カテゴリ:
Concept

MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)とは

企業の存在意義・目指す姿・価値観を定義するフレームワーク。採用ブランディングの出発点となる最重要概念。

Concept

EVP(従業員価値提案)とは

従業員が自社で働くことで得られる価値の総体。採用メッセージの核となる概念で、採用ブランディングの中心的要素。

Concept

雇用ブランド(エンプロイヤーブランド)とは

雇用主としての会社のブランドイメージ。求職者・従業員から「どんな会社か」を判断される総体的なイメージ。

Method

採用ペルソナとは

採用したい人材像を具体的な一人の人物として描いたもの。コンテンツや媒体選択の基準になる重要な設計図。

Method

インナーブランディングとは

社内向けのブランディング活動。従業員がブランドを体現できる組織文化をつくるための取り組みの総称。

Method

採用広報とは

会社のカルチャーや働き方を外部に発信し、求職者との接点をつくるマーケティング活動。採用ブランディングの実践手段。

Method

オウンドメディア採用とは

自社で運営するメディア(採用サイト・note・ブログなど)を通じて採用活動を行うアプローチ。媒体依存から脱却する方法。

Concept

パーパス(Purpose)とは

「なぜ自分たちはここにいるのか」という企業の存在意義。MVVのミッションより深い問いに答える概念。

Method

候補者体験(Candidate Experience)とは

求職者が採用プロセスを通じて感じる体験・印象の総称。採用ブランドに直結する重要な要素。

Curriculum

カリキュラムと合わせて学ぶ

基礎知識は、カリキュラムの各章を読みながら参照するとより理解が深まります。

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