まとめ・自社診断

6章で学んだこと

改めて、この Academy で学んだことを整理しましょう。

自社診断チェックリスト

以下のチェックリストで、自社の採用ブランディングの現状を確認してみましょう。 チェックを入れながら、「できていないこと」が今後の課題です。

【土台】労働環境・インナーブランド

• 残業時間が適切に管理・把握されている
• 有給休暇が取りやすい環境・文化がある
• 評価制度が明確で、社員が理解・納得している
• ハラスメント対策・相談窓口が整備されている
• 給与水準が業界・市場の相場から著しく外れていない

【言語化】「らしさ」の定義

• 自社のミッション・ビジョン・バリューが言語化されている
• 「うちで働くことの価値（EVP）」が言語化されている
• 採用したい人物像（ペルソナ）が具体的に設定されている
• 採用メッセージが競合他社と明確に差別化されている

【発信】採用コンテンツ・チャネル

• 採用サイト（または採用ページ）が存在し、定期的に更新している
• 社員インタビューや職場の様子を伝えるコンテンツがある
• SNSや自社メディアで、採用に関わる発信を継続している
• 採用サイトのアクセス数・応募数を定期的に把握している

【一貫性】発信と実態のズレ

• 採用サイトに書いていることが、現場の実態と一致している
• 口コミサイト（OpenWorkなど）のレビューを定期的に確認している
• 採用と現場の連携が取れており、採用後のギャップが少ない

次の一手

このAcademyを通じて、採用ブランディングの全体像と具体的な手法を学んできました。 しかし、学ぶことと実践することの間には大きな差があります。

採用ブランディングを「やった方がいいとわかっていたけど、ずっと後回しにしてきた」という経営者・採用担当者の方は多くいます。 そして「いつかやろう」が「今やらなければ」に変わるのは、たいてい採用に困り始めてからです。

でも、採用ブランディングの効果は、困ってから始めても数ヶ月〜1年はかかります。 始めるなら、今日が最も早い日です。

最初の一歩は小さくていい。まずは「自社のMVVを書き出してみる」「採用したい人物像を紙に描く」、それだけで十分です。 わからないことがあれば、私たちに相談してください。ゴリゴリと営業するつもりはありません。 ただ、一緒に考えます。